Pourquoi externaliser vos évaluations ?
Un candidat possède un profil technique exceptionnel et un excellent CV, mais sera-t-il capable de rédiger un rapport de sécurité, de participer à une réunion d'équipe ou de répondre à un client en français de manière autonome ? Évaluer les compétences linguistiques en entrevue de manière informelle est souvent trompeur.
Les erreurs d'onboarding : Finis les candidats qui ralentissent l'équipe une fois en poste parce que leur niveau réel ne correspond pas à celui affiché sur le papier.
La perte de temps pour vos RH : Libérez vos recruteurs des tâches d'évaluation linguistique. Confiez cette validation à des experts pédagogiques.
